Chào mừng bạn đến với kênh Podcast Hỏi đáp về Luật lao động tại thị trường Việt Nam. Hôm nay, chúng ta sẽ tiếp tục với phần 4 của loạt bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019. Thông qua các câu hỏi và giải thích chi tiết, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.
Câu hỏi 1: Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?
- A. Có, nếu người lao động đồng ý
- B. Có, nếu đó là yêu cầu từ công ty
- C. Không, việc giữ giấy tờ tùy thân là trái pháp luật
- D. Có, nếu hợp đồng lao động quy định rõ
Đáp án: C. Không, việc giữ giấy tờ tùy thân là trái pháp luật
Giải thích: Theo Điều 17 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động dù với bất kỳ lý do nào. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Điều 17, Bộ luật Lao động 2019: "Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động và không yêu cầu người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động."
Câu hỏi 2: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?
- A. Khi gặp vấn đề sức khỏe
- B. Khi gặp khó khăn gia đình
- C. Khi bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động
- D. Khi hoàn cảnh kinh tế không đủ để tiếp tục làm việc
Đáp án: C. Khi bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động
Giải thích: Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước nếu họ bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động hoặc không được trả lương đúng thời hạn.
Điều 35, Bộ luật Lao động 2019: "Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần báo trước nếu bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng."
Câu hỏi 3: Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép năm khi làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện làm việc bình thường?
- A. 10 ngày
- B. 12 ngày
- C. 14 ngày
- D. 16 ngày
Đáp án: B. 12 ngày
Giải thích: Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có ít nhất 12 ngày nghỉ phép năm nếu làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường. Số ngày phép sẽ tăng thêm nếu làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc công việc nặng nhọc.
Điều 113, Bộ luật Lao động 2019: "Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường."
Câu hỏi 4: Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương mà người lao động được quyền hưởng là bao nhiêu ngày trong các trường hợp kết hôn?
- A. 1 ngày
- B. 2 ngày
- C. 3 ngày
- D. 5 ngày
Đáp án: C. 3 ngày
Giải thích: Theo Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền nghỉ 3 ngày có hưởng lương khi kết hôn. Đây là quyền lợi hợp pháp mà người lao động cần nắm rõ.
Điều 115, Bộ luật Lao động 2019: "Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp kết hôn, nghỉ 3 ngày."
Kết luận
Phần 4 của loạt bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019 đã cung cấp cho bạn thêm nhiều kiến thức quan trọng về các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững những điều này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình trong môi trường làm việc. Đừng quên theo dõi các phần tiếp theo để tiếp tục khám phá thêm nhiều quy định hữu ích từ Bộ luật Lao động!
Lưu ý:
Tính cập nhật: Luật pháp lao động luôn có thể thay đổi, vì vậy để đảm bảo tính chính xác, bạn nên tham khảo các văn bản pháp luật mới nhất.
Tùy theo từng trường hợp cụ thể: Việc áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn pháp luật.