Chào mừng bạn đến với kênh Podcast Hỏi đáp về Luật lao động tại thị trường Việt Nam. Trong phần 3 của loạt bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019, chúng ta sẽ khám phá thêm các quy định quan trọng trong Bộ luật Lao động thông qua các câu hỏi trắc nghiệm. Đây là cơ hội để bạn kiểm tra kiến thức và hiểu rõ hơn về các quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.
Câu hỏi 1: Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ bao nhiêu lần mỗi năm?
- A. 1 lần/năm
- B. 2 lần/năm
- C. 3 lần/năm
- D. Không yêu cầu
Đáp án: B. 2 lần/năm
Giải thích: Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải báo cáo định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12) về tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.
Điều 4, Khoản 2, Nghị định 145/2020/NĐ-CP: "Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động..."
Câu hỏi 2: Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do?
- A. Khi không còn hứng thú với công việc
- B. Khi có lý do cá nhân
- C. Khi đã làm việc đủ 12 tháng
- D. Bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước theo loại HĐLĐ đã ký kết
Đáp án: D. Bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước theo loại HĐLĐ đã ký kết
Giải thích: Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải nêu lý do, miễn là tuân thủ quy định về thời gian báo trước theo Điều 35 của Bộ luật này.
Điều 35, Bộ luật Lao động 2019: "Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động..."
Câu hỏi 3: Thời gian làm thêm giờ tối đa mà người lao động có thể làm trong một tháng là bao nhiêu giờ?
- A. 20 giờ
- B. 30 giờ
- C. 40 giờ
- D. 60 giờ
Đáp án: C. 40 giờ
Giải thích: Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ của người lao động không được vượt quá 40 giờ trong một tháng, dù tổng số giờ làm thêm trong năm vẫn giới hạn ở mức 200 giờ.
Điều 107, Khoản 2, Bộ luật Lao động 2019: "Thời gian làm thêm giờ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng..."
Câu hỏi 4: Người lao động nữ có quyền được nghỉ bao nhiêu ngày khi hành kinh theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
- A. Cộng dồn tối đa 01 ngày/tháng
- B. 2 ngày/tháng
- C. 3 ngày/tháng
- D. Không có quy định
Đáp án: A. Cộng dồn tối đa 01 ngày/tháng
Giải thích: Theo Điều 80 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nữ có quyền được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh và tối đa là 1 ngày trong mỗi tháng nếu có yêu cầu.
Điều 80, Nghị định 145/2020/NĐ-CP: "Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối đa là 1 ngày/tháng nếu có yêu cầu."
Kết luận
Phần 3 của loạt bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019 đã cung cấp thêm nhiều thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi và tuân thủ pháp luật trong môi trường làm việc. Hãy theo dõi các phần tiếp theo để tiếp tục khám phá thêm nhiều quy định quan trọng khác từ Bộ luật Lao động!
Lưu ý:
Tính cập nhật: Luật pháp lao động luôn có thể thay đổi, vì vậy để đảm bảo tính chính xác, bạn nên tham khảo các văn bản pháp luật mới nhất.
Tùy theo từng trường hợp cụ thể: Việc áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn pháp luật.