Thị trường lao động và ngành nhân sự tại Việt Nam đang trải qua những thay đổi đáng kể, đặc biệt khi thế giới dần bước vào giai đoạn phục hồi sau đại dịch và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ. Những xu hướng nhân sự mới đang định hình cách mà các doanh nghiệp quản lý nhân sự, tuyển dụng, và phát triển nguồn lực của mình. Bài podcast hôm nay sẽ điểm qua những xu hướng nhân sự nổi bật nhất tại Việt Nam trong năm 2024.
1. Tăng cường ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự
Năm 2024 chứng kiến sự bùng nổ của công nghệ trong quản trị nhân sự. Các doanh nghiệp đang tận dụng công nghệ số để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đến đánh giá hiệu suất và phát triển nhân tài.
Ví dụ, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng đã giúp nhiều doanh nghiệp sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn. Các nền tảng như Haravan hay Base.vn đang cung cấp các giải pháp công nghệ giúp tự động hóa nhiều công đoạn, giảm thiểu công việc thủ công và nâng cao hiệu suất làm việc của bộ phận nhân sự.
Các hệ thống Quản trị Nhân tài (Talent Management Systems - TMS) đang ngày càng trở nên phổ biến. Những công cụ này không chỉ giúp các nhà quản lý dễ dàng theo dõi và đánh giá năng lực nhân viên, mà còn xây dựng được các lộ trình phát triển cá nhân (IDP) phù hợp cho từng nhân viên.
2. Tăng cường mô hình làm việc Hybrid
Mô hình làm việc Hybrid (kết hợp giữa làm việc từ xa và làm việc tại văn phòng) đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây và tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong năm 2024. Các doanh nghiệp nhận thấy rằng việc cho phép nhân viên làm việc linh hoạt có thể giúp cải thiện hiệu suất, tăng cường sự hài lòng và giữ chân nhân tài.
Đặc biệt, tại Việt Nam, các doanh nghiệp trong ngành công nghệ, dịch vụ, và tài chính đã áp dụng mô hình này một cách rộng rãi. Ví dụ, FPT và VinGroup đã triển khai các chính sách làm việc linh hoạt cho nhân viên, cho phép họ có thể làm việc từ bất kỳ đâu với sự hỗ trợ từ công nghệ. Điều này không chỉ tạo ra môi trường làm việc năng động mà còn giúp tăng cường sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động.
3. Tập trung vào sức khỏe toàn diện của nhân viên (Total Wellbeing)
Sức khỏe toàn diện của nhân viên đang trở thành một yếu tố được các doanh nghiệp chú trọng hơn bao giờ hết. Năm 2024, nhiều công ty đã và đang triển khai các chương trình Total Wellbeing, bao gồm không chỉ sức khỏe thể chất mà còn cả tinh thần và cảm xúc của nhân viên.
Điển hình là các doanh nghiệp lớn như Unilever hay Nestlé, đã xây dựng các chương trình hỗ trợ tâm lý cho nhân viên, cung cấp các khóa tập luyện thể dục thể thao và các hoạt động thư giãn tinh thần. Điều này không chỉ giúp cải thiện sức khỏe của nhân viên mà còn tạo điều kiện để họ làm việc với năng suất cao hơn.
Những chương trình này cũng góp phần giúp các doanh nghiệp xây dựng hình ảnh thương hiệu nhân sự tích cực, từ đó thu hút được những ứng viên tài năng trong thị trường lao động đầy cạnh tranh.
4. Chú trọng vào phát triển kỹ năng mềm và tái đào tạo
Trong một thế giới lao động không ngừng thay đổi, các kỹ năng chuyên môn đôi khi không còn đủ để nhân viên tồn tại và phát triển. Năm 2024 chứng kiến sự tăng cường đầu tư vào các chương trình phát triển kỹ năng mềm (soft skills) và tái đào tạo (reskilling/upskilling) cho nhân viên.
Các kỹ năng như quản lý thời gian, giao tiếp, và tư duy phản biện đang trở thành những yếu tố quyết định đến sự thành công của nhân viên trong bối cảnh công nghệ và tự động hóa đang dần thay thế các nhiệm vụ thủ công. Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam, chẳng hạn như VNG hay Viettel, đã triển khai các chương trình đào tạo nội bộ với mục tiêu phát triển toàn diện cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên.
5. Đa dạng hóa và hòa nhập (Diversity & Inclusion)
Đa dạng hóa và hòa nhập (Diversity & Inclusion) không còn là khái niệm mới lạ, nhưng nó đã trở thành một trong những xu hướng nhân sự quan trọng trong năm 2024. Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang nỗ lực xây dựng môi trường làm việc đa dạng và khuyến khích sự hòa nhập của tất cả nhân viên, bất kể độ tuổi, giới tính, dân tộc hay hoàn cảnh xã hội.
Ví dụ, các công ty như HSBC Việt Nam và Deloitte đã đưa ra các chính sách tuyển dụng và phát triển nhằm khuyến khích sự đa dạng trong lực lượng lao động. Những chính sách này không chỉ giúp xây dựng một môi trường làm việc công bằng mà còn tạo điều kiện cho sự đổi mới, sáng tạo nhờ sự đa dạng trong cách nhìn nhận và suy nghĩ của nhân viên.
Kết luận
Những xu hướng nhân sự năm 2024 đang định hình lại cách mà các doanh nghiệp tại Việt Nam tiếp cận với việc quản lý và phát triển nhân sự. Việc ứng dụng công nghệ, thúc đẩy mô hình làm việc linh hoạt, tập trung vào sức khỏe nhân viên, phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng mới, cùng với việc xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, đang trở thành những yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng khốc liệt.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến đổi, việc cập nhật những xu hướng mới này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, bền vững trong dài hạn.
Hãy tiếp tục theo dõi kênh Podcast "Bản tin HR 24h" để cập nhật thêm những thông tin mới nhất về xu hướng nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam và thế giới!