Chào mừng bạn đến với kênh Podcast Hỏi đáp về Luật lao động tại thị trường Việt Nam. Hôm nay, chúng ta sẽ bắt đầu với phần đầu tiên của loạt bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019. Bài trắc nghiệm này sẽ giúp bạn nắm vững các quy định quan trọng trong luật lao động, qua đó tăng cường kiến thức về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Câu hỏi 1: Hợp đồng lao động có thể được ký kết dưới những hình thức nào?
- A. Bằng văn bản
- B. Bằng lời nói
- C. Qua email
- D. Tất cả các hình thức trên
Đáp án: A. Bằng văn bản
Giải thích: Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản. Chỉ trong một số trường hợp đặc biệt dành cho các hợp đồng ngắn hạn dưới 1 tháng, hợp đồng có thể được giao kết bằng lời nói.
Điều 14, Khoản 1, Bộ luật Lao động 2019: "Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản."
Câu hỏi 2: Người lao động có quyền nghỉ bao nhiêu ngày phép mỗi năm?
- A. 10 ngày
- B. 12 ngày
- C. 14 ngày
- D. 15 ngày
Đáp án: B. 12 ngày
Giải thích: Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ ít nhất 12 ngày phép năm có hưởng lương. Số ngày nghỉ phép có thể tăng thêm tùy theo công việc đặc biệt hoặc điều kiện làm việc.
Điều 113, Khoản 1, Bộ luật Lao động 2019: "Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường."
Câu hỏi 3: Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
- A. Khi thấy công việc quá nặng
- B. Khi có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh
- C. Khi công ty thay đổi quy chế làm việc
- D. Khi người lao động cảm thấy mệt mỏi
Đáp án: B. Khi có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh
Giải thích: Theo Điều 138, Khoản 1, người lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn hợp đồng nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh cho rằng việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của họ.
Điều 138, Khoản 1, Bộ luật Lao động 2019: "Lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cho rằng tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi."
Câu hỏi 4: Thời gian thử việc tối đa đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
- A. 30 ngày
- B. 45 ngày
- C. 60 ngày
- D. 90 ngày
Đáp án: C. 60 ngày
Giải thích: Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc đối với các công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày.
Điều 25, Bộ luật Lao động 2019: "Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên."
Kết luận
Đây là phần đầu tiên của loạt bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019. Hy vọng rằng qua bài podcast này, bạn đã hiểu rõ hơn về một số quy định cơ bản trong luật lao động. Hãy đón chờ các phần tiếp theo để khám phá thêm nhiều quy định quan trọng và hữu ích nhé!